工場の現場管理兼任していますが日中現場を回すはほぼ私の仕事で、現場の長である工場長はいつも任せたいと話しをしてくれたですが保留というになりました後日工場長から話があり、社長から現場の部署長になる人を入れるとという答えがでました果たして経営者は一体どういうもくろみで若すぎるでしょうか？（２５歳）、それとも能力不足だからなか？また私が伝えたいときにどういうアピール方法が効果的でしょうか？私は今の仕事が好きです
アピールという部分では今のようにわかりましたが経営者からの立場ではやはり数字が物を言います
特に関係のある資格があるでは無いですが、「若いなら１から教えてくれる所もありますよ
まだ若いだし、とりあえず適度にあって採用されやすい仕事に腰掛け的に就いて、資格等の勉強しながら一、二年でも働いてて、設計の仕事に転職する、なんていかが？
工場長に相談されたもいましたが、クビにさせられました（詳しくはけむたがられ、自主退社に追い込まれました）社長もダメです
雇用契約書は交わしてますか？契約書がない場合は会社の会社なでないとは思いますが、タイムカードは１５分と決まってないので、大まかな１時間で区切っても区切っても問題はないので、微妙な扱いとなりますが、有給を使うと引かれるは労働基準法で間違っております
ボーナスは、夏５万、冬１３万でした
まず職安に行きましょう．その年齢で資格をお持ちならもっと良い職場が有ると思います．日曜日の求職情報チラシも案外良い求人が載っています今パートでも年間20万ぐらいのボーナスが出るところが有ります資格がなくても，正社員で働いて伝えるが常識ですが．このような会社では必要若いので資格をつきたいなら，最低限パソコン資格だけは取ったが良いと思います．私は30年前に取った資格のおかげで求職には困りませんでした．